В отделе кадров Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» трудятся пять человек. Благодаря их слаженной работе предприятие успешно справляется с нехваткой рабочего персонала, с которой столкнулся весь промышленный сектор региона.

В Асбестовском отделении «ФОРЭС», как и на всех предприятиях компании, строго соблюдают трудовое законодательство, что подтверждают многочисленные регулярные проверки. Общая численность работников компании – более двух тысяч человек, и каждому из сотрудников предоставлены социальные гарантии, предусмотренные законом.

Решение о приеме на работу нового сотрудника – всегда коллективное. С кандидатом проводят собеседование сначала начальник отдела кадров и руководитель соответствующего цеха предприятия, затем – директор Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» Данил Щигалев, который и принимает окончательное решение.
Для привлечения новых сотрудников и создания благоприятных условий труда на заводе действует политика индивидуального взаимодействия с разными категориями граждан.

– Когда наш сотрудник заключает контракт с Министерством обороны и отправляется в зону проведения специальной военной операции, его рабочее место остается за ним. Один из таких специалистов вернулся в Асбест и продолжил работать у нас, где и трудился до выполнения боевых задач, – рассказала руководитель отдела кадров Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» Галина СМОЛИНА.

В компании предусмотрены премиальные выплаты за рекомендацию и успешное трудоустройство кандидатов. Акция «Приведи друга» запущена несколько лет назад и показала себя с хорошей стороны: сотрудники предприятия рассказывают родственникам и друзьям, что работа в компании «ФОРЭС» дает стабильность и трудиться здесь интересно. К тому же новых сотрудников компания приветствует корпоративными подарками.

С 1 марта 2025 года на официальном уровне в Трудовом кодексе РФ закреплен институт наставничества. В компании
«ФОРЭС» эта система действует более пяти лет. С наставниками заключают дополнительное соглашение, за обучение молодых сотрудников они получают выплаты. Благодаря важнейшему аспекту кадровой политики из поколения в поколение передается бесценный опыт.

– Обучение новых работников и действующих специалистов непрерывно: на рабочих местах они осваивают те профессии, получить которые больше нигде нельзя, оператор производственного оборудования (ранее шихтовщик), сортировщик, машинист-обжигальщик и другие. Для каждой специальности действует учебная программа, разработанная на предприятии, – рассказала специалист по обучению и развитию персонала Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» Юлия АЛЕКСЕЕВА. – Руководители подразделений выбрали 25 лучших специалистов, которые стали наставниками. Они прошли обучение в Областном центре развития трудовых ресурсов.

В этом году в качестве эксперта на выпускных экзаменах в Асбестовском политехникуме примет участие электросварщик ручной сварки пятого разряда Николай Тарасов. Для того, чтобы войти в состав комиссии, он сам сдал специальный экзамен, подтвердив высокий уровень профессионализма.

Представителей компании «ФОРЭС» можно всегда найти на Дне открытых дверей Асбестовского политехникума. Специалисты компании рассказывают абитуриентам, студентам и их родителям о вакансиях, возможности заключить договор на целевое обучение и получать на момент учебы в техникуме ежемесячную стипендию до 18 тысяч рублей.
Отдел кадров взаимодействует не только с учреждениями среднего профессионального образования, но и на постоянной основе проводит профориентационную работу в школах, привлекая к лекционным и экскурсионным занятиям наставников, которые рассказывают подросткам о компании и своем трудовом пути.

В условиях тотального дефицита кадров именно кадровая служба становится ключевым звеном, обеспечивающим непрерывный приток квалифицированных рабочих, без которого невозможно эффективное функционирование предприятия.

П. РАЗНИЦЫН.
Фото автора.
«Асбестовский рабочий» от 22 мая 2025 года.