Оператор производственного оборудования Асбестовского отделения компании «ФОРЭС» Дмитрий КАСЬЯНОВ обучает новых сотрудников, помогая им освоиться на предприятии. Он заслуженно носит зеленую каску, являясь одним из лучших наставников подразделения.

Дмитрий Владимирович устроился на завод почти десять лет назад. Набрался опыта, достиг пятого разряда, показал ответственный подход к обязанностям и дисциплинированность, чем заслужил доверие руководства и стал наставником.

– Поначалу не было настолько доступной, как сейчас, информации – чему мы должны обучать новых сотрудников – действовали, исходя из своего опыта, – говорит Дмитрий Касьянов. – После введения программы «Зеленых касок» для нас появились подробные инструкции, которые собрали лучшие практики не только от специалистов нашего предприятия, но и с других производств.

Поэтапно для наставников расписан процесс обучения. Как и когда они должны действовать, на лекциях в рамках ежегодных тренингов им объясняют приглашенные специалисты. Вся деятельность наставников направлена на то, чтобы как можно быстрее помочь устроившимся на работу освоиться, преодолеть первые сложности, закрепиться в коллективе.

Руководство видит статистику: сколько учеников от каждого наставника остается работать в цехе, насколько плодотворно они трудятся. Лучших наставников отмечают знаком отличия – «Зеленой каской».

– Проявляет себя с лучшей стороны, к наставляемым работникам относится справедливо, все подробно объясняет, – говорит про Дмитрия Касьянова начальник цеха по производству пропантов Асбестовского отделения «ФОРЭС» Артемий КОРЯКИН. – В число лучших вошел благодаря коммуникабельности и инициативности, ответственности по отношению к трудовым обязанностям, качеству работы.

Подопечные Дмитрия Касьянова называют его главной чертой человеческий подход. Доброта и отзывчивость дают быстрые результаты: ученик понимает, что, полагаясь на подсказки опытного товарища, быстрее выучишь все, что от тебя требуется, достигнешь видимых результатов, избежишь стандартных для новичков ошибок.

Плоды дает и обучение для наставников. Новому поколению ребят в возрасте около двадцати лет, впервые устраивающихся на работу после армии, нужно порой объяснять самые элементарные вещи.

– У нас стабильное предприятие, есть уверенность в завтрашнем дне. На конкурентоспособном уровне находится заработная плата. Постоянно проходят корпоративные мероприятия, спортивные соревнования и культурные события. О всех этих плюсах работы в компании «ФОРЭС» наставники обязательно рассказывают новым сотрудникам, чтобы они видели картину в перспективе и в полном объеме, – говорит Дмитрий Касьянов.

Есть и другие факторы, благодаря которым люди приходят работать в «ФОРЭС». Среди них – акция «Приведи друга»: за знакомого или родственника, пришедшего в компанию по совету сотрудника, тот получает вознаграждение. Но помочь закрепиться на предприятии, как говорит Дмитрий Владимирович, – непосредственная задача наставников, в особенности тех, кто носит зеленые каски.

П. РАЗНИЦЫН.
Фото автора.
«Асбестовский рабочий» от 15 октября 2026 года.